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事业单位和国企的区别?

一、国企 总共分为三类,分类:一般分为三类 1、国有独资公司由政府全额出资,受公司法规范。这类企业以社会公共目…

一、国企

总共分为三类,分类:一般分为三类

1、国有独资公司由政府全额出资,受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主,经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业,如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。以实现社会福利的最大化为目的,而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。

2、国有控股公司由政府出资控股,受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标,以经济目标支撑社会公共目标。

这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发 展的支柱产业,如电子、汽车、医药、机场等。这类企业呢,不是直接提供公共服务,而是通过向国家财政上交股息和红利,间接的向社会提供公共服务。

3、国有参股公司不是国有企业,政府只是普通参股者,受到公司法规范。这类企业与一般竞争性企业无疑,没有强制性社会公共目标,经济目标居主导。

二、事业单位

事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册。

事业单位也要分行业,有些行业是国家全额拨款,部分行业是国家差额拨款。不论哪个行业,事来编也是不好拿的,进者必考,无论哪个行业,普通员工都那个样子,工作稳定,收入弹性不大,按部就班的完成工作,再一步一步的去争取级别和待遇,相对压力小,要能够耐得住性子。好处是福利待遇会好,各种保险和公积金等都是国家给你承担大头,各种岗位培训等也很多,相对社会地位高一些,闲暇时间也多。

事业单位和国企孰优孰劣,不能一概而论,具体单位要具体分析。不过从大的层面来比较,有几点是比较明确的:

第一,同级相比,整体上事业单位要优于国企。事业单位的优势在于编制,旱涝保收,基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定,工资标准基本一致,彼此间的收入没有明显的差距,在晋升上不分彼此,优势也不明显,整体上大家平平过,拉不开差距,无所谓太多的好坏之分。而国企不一样,收入来自于运营,没有财政供养,经营的好坏待遇天差地别,有的富得流油,有的濒临破产工资都发不出,旱的旱死,涝的涝死,彼此间的差距比较悬殊。同级相比,事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面,平均水平都比国企要高出一截。

第二,局部相比,头部国企远远好于事业单位。国企包括很多种,有央企,有地方企业。无论是什么的国企,都有一部分头部群体,占据的绝对优势。

比如三桶油、电力、烟草等第一梯队的国企,无论工资待遇还是晋升空间,都远远高于同级的事业单位,不说别的,仅公积金很多就可以抵得上一个事业单位在编人员的工资。很多中层的年薪差不多是事业单位四五年的收入。而像银行、移动、联通、电信、燃气、自来水等第二梯队的国企,虽然工资待遇各方面不如前面这些大牌企业,基本上也是分分钟秒杀事业单位。事业单位只能说比上不足比下有余,面对头部国企,只有羡慕嫉妒恨的份。

第三,纵向比较,越往上去优势越明显。这和机关事业单位的选择是一样的。事业单位和国企谁好谁差,关键看平台。同级平台,事业单位整体优先选择,不在一个层级,谁平台更高选谁。因为平台高,往往意味着工资待遇更高,发展空间更好。比如乡镇事业单位和市里的国企,应该选哪个,毫无疑问一般选市里的国企。而如果是市里的国企和省里的事业单位呢,没有特殊原因自然选省里的事业单位。以此类推,大的选择方向应该都是如此,这是体制内岗位取舍的基本原则。当然,可能个体会存在差异,比如市里的国企能拿到50万的年薪,而省里的事业单位只有10多万,尽管省里的平台更高更好,一般人都会选择市里的国企,年薪摆在那里,不可能放着不要。这是个例,从整体上比较,平台依然是选择至关重要的因素。

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