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年薪五十万左右的人都是干何的(何职业)?

首先说,年薪50万,是指打工者的年薪(薪酬福利包),不应该包括老板、投资人(职业炒股者)、自由职业者、个体创业…

首先说,年薪50万,是指打工者的年薪(薪酬福利包),不应该包括老板、投资人(职业炒股者)、自由职业者、个体创业者、微商、网红、明星、作家、画家、音乐家等非职场人士。其实,还应该排除靠股权、分红为主要收入来源的人群。他们拿的不是年薪,是年收入。还有,就是要排除兼职、投资等被动收入。

我相信题主问的是,什么职业什么职位,能达到年薪(薪酬福利包)达到50万元。这是一个专业的人力资源术语,不要无限放大范围,否则误导题主。比如,某人职业是国企中层,年薪20万,副业年入30万,如果说他年薪50万,误导孩子进入这家国企,他奋斗一辈子也达不到年薪五十万。

正规的企业人力资源部都会购买年度薪酬报告,里面都有各行各业、各层各级职位的年薪数据。专业术语,往往看市场价格的中位数,不是平均中间值,而是中位数(自行学习),年薪50万元的人群,大概有以下几种:

第一,优质公司的高管人员,比如,一般传统行业的总监、VP、CEO等高层管理人员,普遍高于年薪50万元。

第一,优质互联网、高科技、医疗行业公司以及优质外企的中层管理人员。比如,某讯、某巴、某为、某药等知名公司的部门经理就能拿到年薪50万。

第二,优质证券、投行、基金以及外资银行、知名民营银行的中层管理人员、核心业务营销人员。比如,某证券公司部门经理、某民营银行部门经理、网点负责人,基本都能拿到年薪50万以上。

第三,传统行业公司的高管人员。企业再差,行业再没落,高管还是能拿到年薪50万的。

第四,高薪类的央企、特别优质的国企,中层人员也能拿到年薪50万。比如,某石油,设计院、国际事业公司、销售公司的中层(处级)都能拿到年薪50万。

第五,一般企业外派到海外工作的主管级以上人员,基本都能拿到年薪50万。

第六,其他独角兽类创业公司、软件开发类、新媒体类、图书出版类、房地产类、新兴产业类、教育培训类、新能源类、设计类、艺术类,等等,这类公司里的中层和业务骨干,也能拿到年薪50万。

排除以上这些行业、公司,其他群体,如果想拿到年薪50万,非常难,也非常少。行业和公司的天花板,就摆在那里。

还有就是城市之间的差别。一线城市、珠三、长三等经济发达城市,人工成本起步价就高。三四线城市,一般企业总经理也就拿到年薪50万,中层人员年薪20万就是可以鼻孔朝天走路了。

PS:要在职场上混得风生水起,没有智慧,没有手段,没有心狠手辣的手腕,那是绝对不行的。你以为走到中高层,拿到年薪50万,就是因为他懂技术吗?懂技术能创造很大的价值,但是把懂技术的人才驾驭好了,才能创造更大的价值。要想爬升到中高层职位,不看这几本书,会走一些弯路。如果非要提什么建议的话,写三句话:

第一,选择大于努力。你要想拿到年薪50万,就要朝着一线城市和经济高度发达的珠三、长三地区奔跑。概率性最大。

第二,虽然说行行出状元,但是行行都有天花板和起跑线。所以,你要选择朝阳专业,这是一条捷径。互联网、人工智能、新能源、高科技、医疗、教育培训、软件、游戏等行业,起步价就是高。比如,BAT/TMD等企业,应届生入职起薪,基本都在20万以上,否则,名校生根本不去啊。

行业术语:标杆型企业,实行领先性薪酬策略。追赶型企业,实行跟随性工资策略。

第三,虽然说学历不等于资历,文凭不等于水平。但是,高薪企业,你连大门都进不去,扯什么“路遥知马力、日久见人心”呢。所以,你要努力学习,争取考名校和强势专业。

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