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无工作经验往届生应该如何找工作?

刷到这里的你,别划走了,相信我,看完这篇回答会让已经是往届生身份、没有工作经验的你,认真看的人,90%能在求职…

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刷到这里的你,别划走了,相信我,看完这篇回答会让已经是往届生身份、没有工作经验的你,认真看的人,90%能在求职路上豁然开朗,看不懂的人将深陷泥沼。

首先我们要明确:在什么情况下,怎样的往届生才算是“没有工作经验”?

第一种情况:

还没大学毕业,就因为对未来感到迷茫而待业在家,或者在大三大四时因备战考研、考公、考编制失败,等到毕业后才发现,自己既错过了利用“应届生”身份寻找工作机会,又没有任何工作经验。

第二种情况:

已经在毕业前找到工作的人,可能是当时对自身的定位错误,也许没有方向感的职业发展规划,又或者不喜欢眼前的工作,选择辞职跳槽。

等到自己真正想清楚自己的职业方向了,才后知后觉地发现:自己已经失去了应届生的身份,希望转行,没有相关的工作经验,更没有足够的职场人脉资源,连面试都很难约到,更别提收到offer了。

无论是哪种情况,作为往届生,没有工作经验已经是既定事实,与其焦虑“为什么找不到工作”,我更建议你把精力聚焦在【想办法找工作】这个事情上。

我已经在新媒体运营行业工作好几年了。通过我丰富的求职经历,已经从一个海投181家公司,2%面试邀请率的求职“菜鸟”,变为了如今实现21家投递,100%的面试邀请率的求职“老司机”。

所以!!!今天这篇,我决定给那些没有工作经验的往届生支支招,把我之前整理过的求职干货精华再整理整理,和你来唠唠嗑:毫无工作经验的往届生该如何挖掘自身优势,找到工作?

这其中包括了解招聘情况、为目标做准备,结尾更有超级详细的撰写简历技巧和面试话术!

全文内容较长,如果你想节约时间,可以点击下面的链接,观看视频讲解,包括简历撰写及面试技巧。

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整理不易,喜欢的小伙伴们麻烦动动手指点个赞呀!

如果想要顺利地找到工作,我们应该把求职当作是一个项目来完成,对求职的每一步进行合理规划,并积极推进。在这个求职的项目规划中可以分为四个部分:

一、确定你的求职目标

二、了解招聘情况,精准投递

三、如何写让HR眼前一亮的简历?

四、如何在面试中凸显自身优势,过关斩将、脱颖而出?

01 确定求职目标

在确定你的求职目标时候,你要有意识的做好步骤拆解去逐步明确。做好要落定的城市选择,有意识的去了解行业岗位,了解关注企业,这样才对你的求职选择有更大的帮助。

1.选择求职城市

在确定求职目标的第一步骤为什么会是城市呢?毕业生选择的就业城市大部分是离家近的城市,这就牵扯到个人因素和地域文化因素了。

对个人来说,她或许会因为父母亲的一个期盼,或许是因为男(女)朋友等这些个人原因;而相对于地域文化来说,近的城市回家交通方便,比较适应当地的文化,且可能还有当地的人脉等等资源。

这仅仅只是说到一些因素原因,还有一个更为重要的目标原因。就是目标选择城市的分散性对求职会造成很大影响。

如果说我选择了杭州,广州,厦门三个城市为目标城市,我若是收到了三个城市的面试时间几乎临近,而由于这三个目标城市的地域分布过于分散,我没办法精力同时兼顾,时间也不允许。如果是这样的情况,会对你个人的求职产生很大的影响。

你没办法选择一个人分身出到天南海北去奔波一份没有确定性的目标。因此在考虑选择目标城市的时候,你要针对个人偏好,地域文化因素等来考虑做抉择,选择临近的城市或是直接一个城市为目标定位。

2.明确求职行业和岗位

考虑好目标城市之后,其次最该考虑的选择便是行业和岗位的选择。

明确的行业和岗位方向对你的求职有着很大的影响力,如果你没有明确目标行业和岗位,在那茫茫几百个几千个行业和岗位中就随便的投递出去,这样的简历就一定会有回音吗?就算有,那会是你喜欢的岗位吗?

如果你不知道该如何明确自己的行业和岗位,我建议你先阅读一下这篇《普通人如何做好职业规划?职业规划的5大步骤(职场必备)》的文章,给自己一个明确的行业和岗位目标,再来了解秋招的规划。

有着心仪的岗位还远远不够,没有一个明确的企业目标,也终将失去对岗位的热爱。因此下面我将说到企业的选择问题。

3.选择企业类型

对于企业的抉择,你也不能够在岗位的选择中就盲目投递企业。选择一家好公司和自己个人未来的发展是离不开的。对企业的了解要从这三个角度做一个筛选考虑。(以下的选择只是根据我们普通人的水平做的筛选。)

企业融资:

  • 不融资,考虑公司规模。
  • 天使轮,初创公司,不考虑。
  • A轮,公司风险性高,不考虑。
  • B轮,公司稳定状态,可以考虑。
  • C轮以上,公司发展状况较好,难度较高。

企业发展规模:

  • 企业人数10人以下,微创型企业,不做考虑。
  • 企业人数在10人及以上,小型企业,慎重考虑选择。
  • 企业人数在100人及以上,中型企业,目标选择。

企业使命:不同行业的企业使命各不相同,这个你还是要依据个人的企业偏好来做抉择。

02 了解招聘信息,精准投递

没有工作经验的往届生在求职时,难免会遇到长时间收不到面试邀请,就会开始海投简历。觉得投得越多,机会越多。所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……先投它个500份再说。

但是需要注意:海投是万万要不得的!

并不是海投说不好,海投确实能获得面试机会的。而是,对于没有往届生来说,目前没有工作经验的状态,并不适合海投。

海投的问题在于:

海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗?

海投了那么多份简历,真的能对投递的每个岗位都有个印象吗?

海投后就能认真对待并准备每一场面试吗?

学历一般、没能力、没有工作经验,那我们可以找一些对学历、能力以及工作经验要求不高的招聘岗位。哪怕是小公司,哪怕工资比较低,只要可以学习知识和经验,培养自己的能力,我们就可以去投递,为自己未来的职业发展奠定基础。

简历和面试是要根据每一个岗位的特点而去准备的。因此我们要准备不同的简历和面试回答。而海投则必定导致你没有足够的时间去准备每一份简历和每一场面试。求职的失败率必定会比较高。

只有确定了求职目标,在投递简历的时候才有进一步的筛选目标企业的范围。

在正式投递简历前,认真分析自己的目标企业,筛选出真正适合自己的,才能够事半功倍,盲目的海投,只是浪费时间罢了。

如果海投经历太多的失败,就会越来越怀疑自己。因此切记不要海投。

03 如何写让HR眼前一亮的简历?

对于没有工作经验的往届生来说,写简历最难的是什么?那就是没!东!西!可!以!写!

有的同学是学历一般般,成绩一般般,干部经历没有,实习经历没有,所以觉得没啥好写的;

有的同学觉得自己虽然有很多校园经历,但是也就是小跟班,好像感觉也没有什么可往简历上写。

有的同学想转行,上一份工作经历和想要转行的岗位招聘要求没有直接关联联系。

但是你知道吗?HR在筛选简历时,花在每份简历的时间不到10秒!当你觉得自己简历真的没得写的时候,应该怎样通过职位匹配和数字化结果,去写自己的简历呢?

1.1 校园经历 | 再小的经历也能体现你的综合素质

简历中第一个要大费脑筋填写的就是校园经历,在我们写校园经历的时候第一个就会想到自己当过哪些班干部,参加了哪些学生会部门。

我们其实可以跳出这个圈圈,校园经历是大于干部经历的,就算你没有当过班干,没有参过学生会都不要紧,任何你觉得可以体现你的综合素质的经历你都可以写在校园经历这部分。那么什么是综合素质呢?大概有以下几种:

  • 学习力:比如学习英语,学习专业课;
  • 执行力:比如学姐给你一些任务,你很利索的就干完了;
  • 领导力:比如你是一个团队的小领导;
  • 抗压力:比如你遭受了挂科的小打击,你是如何克服的;
  • 策划力:比如你策划了一个小小的活动;……

那么我们怎样写才能将我们的综合素质和我们的经历结合起来呢?一个简单的公式就是经历+结果。

举个例子:我想通过写自己学习英语的经历表现我自己有很强的学习力,有的同学可能会直接写「大学英语学习四年」。

这样写也不是不可以,但是我们有一种「学了四年英语,然后呢?」的感觉,觉得也就那样嘛,没啥了不起的,我们需要将结果突出出来,来看一下有结果和没结果的前后对比:

before:大学学习英语四年。after: 大学期间通过自学英语,从高考英语不及格到顺利通过四六级。

这样是不是就会觉得「挺厉害的嘛,不及格都能学到通过四六级」,我们可以通过这种方式写很多的活动,比如,寝室里的人一起出去玩其实很小的一件事,很多同学可能都不屑写在简历上。但是就是这么小的一件事,通过一个结果也可以看出你的策划能力。

before: 寝室人一起出去玩。after:策划寝室出游,四人三天人均 400 块游遍凤凰古城。

1.2 项目经历 | 再小的活动当也能体现你的专业能力

不知道大家是什么情况,我第一次写项目经历的时候我的大脑是一片空白,根本不知道该写什么,最后随便填了一些志愿者的经历上去,后来我才发现项目经历其实就是让 HR 对你是不是能够胜任应聘的岗位有一个大概的判断。

也就是说我们首先要知道自己今后的工作是要做什么,然后有针对性的往上写经历。我以前觉得一份简历可以走天下,后来发现是自己想多了,如果你不确定自己要走什么方向的岗位,那可以把自己喜欢的岗位都做一份简历。

比如我就非常喜欢线上教育,而且想从事运营类的岗位,所以我就会想通过辩论队培训这件事来体现我的讲课能力。

担任辩论队副队,对小队员进行培训,赢得多场辩论队比赛。

当然,其他和你的职位相关的活动你都可以写,比如我室友想去芒果TV ,投递的是一个和电视剧有关新媒体岗位,她的简历是这样写的:

大学四年看过 50+ 部电视剧,对电视剧有独到见解,写过多部电视剧的影评。

面试的时候,面试官对她这部分还挺感兴趣,跟她讨论很多这方面的事。所以只要是你觉得和你想要的岗位有关的活动,都是可以写上去的。

1.3 精准 | 让你的经历看上去更符合

其实很多时候我们的实习经历和我们以后做的岗位并不太一样,那我们如何才能让 HR 觉得我们是很适合目标岗位的呢?

其实你需要做的是把你做的工作的能力描述调整到目标岗位的方向。你需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分,在简历的标题部分做一下变动,再着重强调和相关的部分。

有的小伙伴可能会说了,你说的到是很容易,那你如何做呢?

比如,以我们在半撇私塾的挑战生小橘子为例,他现在在半撇私塾做内容渠道运营的实习生,但是目标岗位是网易的教学教研培训生,那他如何使的经历更加精准呢?首先我们先研究一下网易的招聘启事中的岗位要求:

我们发现在岗位要求中的第 3 条和第 6 条都可以跟他现在的工作经验沾上一点点边,那我就重点强调这两个方面的经历,我们来看一下不精确和精确后的对比。

before: 内容运营,主要负责知乎渠道,括选题、写文、和提高知乎排名。after: 课程助教,负责协助正式课程的开展,做分享课的策划,担任分享课老师。

其实他写的课程助教工作只是他在做内容渠道运营提高知乎排名工作时其中的一种方法而已,但是我们可以通过一些小小的修正,让这些经历可以和岗位要求匹配。

1.4 数字 | 让你的经历看上去更专业

有了和岗位匹配的经历还还不够,我们还需要利用数字化的方式让我们的简历看起来更加有说服力。

但是我们在数字化简历的时候千万要记得,不要写不重要的数字,比如你面试社群运营的岗位,你不要写自己在实习的时候拉了多少人进群,这样会显得你的价值很低,你的重点应该是促成多少转化;

比如你面试的是教师行业,你也不要写自己实习的时候判了多少份作业,这样会显得你很不重要,你的重点是应该学生的成绩上升了多少,学生的到课率是多少。

那究竟该如何写呢?举个例子,如果我要写我带辩论队的例子,那我们分析一下,对于辩论队来说,最重要的就是赢,那通过你带的队伍赢了多少场比赛就可以评判出你这个教练的好坏了,那我们来看一下前后对比:

before: 担任辩论队副队,对队员进行培训,赢了很多比赛;after: 担任辩论队副队,对小队员进行培训,在 12 场比赛中共赢得 10 场辩论队比赛,最终拿下校辩论赛第二名。

再比如小橘子在公司做的内容营销项目的经历:

before: 负责知乎渠道运营,给公司带来了很多新用户;after: 负责知乎渠道运营,现在知乎的拉新占据了公司所有渠道数据的 20% 左右。

大家可以看出,将简历数字化可以非常直观的展示我们的项目结果,而且也会给人一种你在这个项目中很重要的感觉。

04 在面试中凸显自身优势?

高通过的面试只有一个核心:你在面试时说的每个词,都让面试官觉得你是最佳人选。当你屡次面试失败的时候,说明你在面试里没有做到这点,所以拿不到 offer。

面试是需要技巧的,这里我将面试中常见的9个问题以及应答技巧按顺序列出,让我们一起俘获面试官的心吧。

如果觉得文字太长,想节约时间,也可以点击下面的链接,观看视频讲解。

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说明下,下面很多回答是基于工作经历相关,但跟求职方向相关度不太大的。所以思路是适用没有相关工作经验的童鞋的,最重要的是思路~

问题1:你能介绍一下你自己吗

在面试前,面试官往往已经看过你的简历,如果你只是把简历的内容重新复述一遍,那还要你自我介绍干嘛呢?所以,第一点,要说简历上没有的。在表述的时候,可以按以下 3 点来讲:

  • 热爱:体现你对行业和岗位的热爱。
  • 匹配:体现你的经历与岗位的匹配。
  • 出众:体现你的专业性和潜力。

这里给一个例子(以面试某游戏公司的内容运营岗位为例):

我叫 xx ,就读于 xx 大学 xx 专业。我热爱游戏,涉猎多种手游,加了不下 x 个游戏群,喜欢在群里与其他人讨论游戏内容。喜欢分析不同游戏的优劣并发表在一些内容创作平台上。 目前在半撇私塾实习,主要包括根据用户偏好,进行内容策划,撰写文章和知乎为主的新媒体渠道的运营,每周固定输出 x 篇原创文章,有效拉新 xx 转化率为 xx 。

如果你还对面试中的自我介绍有疑惑,可以戳下面的链接,选择课时33,免费学习《如何做好60s的自我介绍》。

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问题2:说说你的某段经历(社团/项目/实习/工作)

面试官会根据你的简历问问题,最喜欢的是问你的实习工作经历。这个问题可以多方面地来体现你的能力,让面试官清楚你能为公司带来价值。讲经历,要有逻辑,套一个公式更容易表达出你的想法,面试官也更容易听懂,因此可以用 STAR 法则:

  • 情境(Situation):指你所做的工作的背景信息。
  • 任务(Task):指你工作的目的。
  • 行动(Action):指你为了完成任务而采取的行动,是指具体的行为。
  • 结果(Result):指你的行动最终达到的效果。

这里主要说说回答中注意的几点:

  • 展示最匹配岗位能力的业绩:匹配很重要,如果岗位要求的是「文案撰写能力」,但是你说的是你在数据分析方面的成绩,再牛逼也无法说服面试官。因此不要做无用功。
  • 展示你最优秀的业绩并且数据支撑:为了体现你的能力,当然要选择你最棒的成绩。如果只是说你在工作中负责了什么,没说你做出了什么成绩,那面试官根本看不出你的能力。

问题3:你为什么申请这个岗位/想要这份工作

公司希望雇用对工作充满激情的人,所以你应该对你想要这个职位的原因有个很好的回答。可以遵循以下 3 点:

  • 表达对公司的热情:这是一个很好地展示你对这家公司了解程度的机会,充分的准备可以让面试官觉得你是真的想要进入这家公司,因此你必须花时间研究一下这家公司的资料,可以通过官网、天眼查等渠道包括公司的概况、产品、企业文化等等。
  • 将能力与岗位匹配:根据岗位描述,提取岗位要求的能力,然后选择最匹配最优秀的经历来说,面试一个内容运营岗,提取出的能力是「文案撰写能力」,那么我就挑我在这方面取得的最好的成就来说。
  • 连接到职业规划:不要给人你只是把这份工作当成跳板的印象,你要表明出自己将会长期工作下去。

例子(面试游戏行业的内容运营岗):

我喜欢写作,在半撇私塾当挑战生的时候主要负责内容创作,每月输出 4 篇高质量文章,阅读量为 xx ,并成功带来 xx 新用户和 xx 转化率。这个职位能够发挥我的能力并做我喜欢的事,我一直对写作有兴趣,这个工作能够更好地锻炼我的能力,我很高兴能够在这个岗位上了解到更多并且知道我将如何为公司做出贡献。

问题4:我们为什么要选择你

这是一个绝佳的推销你自己的机会,在回答这个问题的时候,你可以顺着 3 点来说:

  • 你不仅可以完成工作,还可以有好的成绩。
  • 你能够适应团队工作和企业文化。
  • 你的核心竞争力:这是最重要地说服面试官的部分,你要介绍你为什么比被人更好,你有什么别人没有的。

例子(面试游戏行业的内容运营岗):

在半撇私塾实习的时候我主要负责内容运营的工作,根据公司业务和用户偏好,监测知乎选题,进行内容创作,每月输出 x 篇高质量文章,阅读量为 xx ,并成功带来 xx 新用户和 xx 转化率。 虽然业务不同,但是我具备这个岗位所需要的文案能力,同样可以为公司带来价值。在半撇私塾实习的时候,不管是自己日常的工作还是知识库的迭代,都是需要员工进行协同,因此我可以适应团队工作。 我十分喜欢游戏,深入玩过多款手游,经常在内容创作平台上发表自己对一些游戏的看法如优劣和竞品分析等等,对游戏产品十分了解,因此我可以更好地完成这份工作。

问题5:你有面试其他的公司吗

这是个开放性的基于个人的回答,很多人第一反应可能不敢说有,但我的建议是:

  • 实话实说:一个人投几个岗位这是很正常的事,面试官自己也经历过,所以最好实话实话,而且如果有多个岗位向你投去橄榄枝,从侧面可以表明你很优秀。
  • 表明你更想要这个公司这个职位:如果面试官知道你有其他的面试或者已经有公司给了offer,就算觉得你合适也会斟酌一下,如果让你通过后你又不来如何办,所以你可以适当地表明立场,说说自己更更喜欢或者更合适这个公司这个职位。

例子:

是的,我还有面试 xx 和 xx 公司,虽然是这样,但是相比起来我更希望得到贵公司的offer,因为我对游戏十分感兴趣,我能够有更大的热情在这个岗位上,我觉得这个岗位更适合我。

问题6:你遇到过什么挑战/突发情况/压力,如何处理

这类经历型问题,一般利用 STAR 法则回答,要注意以下几点:

  • 过程要具体:面试官想要了解你是怎样应对这种情况,因此一定要将过程细节化才容易让面试官信服,要集中于你如何以专业和高效的方式处理这种情况。
  • 总结方法论:不要以你成功处理了这种问题为结尾,一定要总结你通过处理这种情况后得到了什么解决事情的逻辑,比如「通过处理 xx 情况,我知道了当遇到困难的时候首先要保持冷静,理清状况后再想办法解决」。

例子:

当我刚开始半撇私塾实习的时候,我需要学会并适应公司使用的各种工具如工作面板Trello、协同工具GitHub等,而且在入职第一天老师就给我布置了写作的任务,这对我来说是一个挑战。 我既要在截止时间内完成老师的任务又要学习工具的用法,一开始很慌乱,一会写作一会又研究工具如何使用,这让我两边效率都很低,后来我就让自己冷静,理清楚状况,将重要和紧急的事情先做。 我觉得写作任务比较重要,因此我先集中精力将这个任务完成,然后再学习GitHub软件、Markdown语法,将文章排版后上传到远程仓库。 通过这件事,我知道了当遇到很多事情堆积的情况,首先要冷静下来,理清要做的事情,根据事情的重要性和紧急性先后进行。

问题7:你的优点是什么

开放性的回答,也是一个很好地展示自己的机会,首先要真实可信,然后也要注意:

  • 选择一两条优点:介绍优点的时候不要啰里啰嗦讲一顿,说这么多面试官也不一定记得住,只要讲一两条最突出的即可。
  • 和岗位要求匹配:选择的优点要和岗位要求的能力有关,才更能表明你适合这个岗位,比如面试内容营销岗,你选择「写作能力强」这个优点就很符合了。
  • 具体经历展开:话不能太空,你说你写作能力强面试官就信吗,所以应该要有具体的事例展开讲,同时最好有数据支撑细节,这样更能让面试官信服。

例子:

我的写作能力强,当我在半撇私塾实习的时候,主要负责内容运营的工作,根据公司业务和用户偏好,监测相关的知乎问题数据,选好题后进行内容创作,然后发布到各个渠道,进行qq群或微信群的引流,跟进文章后续的数据,每个月我都能在截止日期前完稿并且稳定带来 xx 新用户,达到 xx 转化率。

问题8:你的弱点是什么

开放性的回答,能够折射出很多信息,你是否了解自己,是否知道如何弥补缺陷等等,回答的时候要注意:

  • 选择一两条弱点:回答的时候,讲得太多显得你能力不足,不讲又显得你自负,所以适当讲一点或两点就好了。
  • 选择岗位要求较低或无要求:要避免选择岗位要求高的弱点,会让面试官觉得你不合适,应该选择岗位要求低或无要求的,比如面试内容营销岗,不要说你的写作能力弱,但是可以说你的公开演讲能力弱。
  • 表明你正在积极改进:不要单单讲你的弱点,要展现给面试官你正在积极改进这个缺点并且有所改变

例子:

我公开演讲能力弱,在台上经常会紧张。为了改掉这个缺点,碰上需要上台演讲的机会我都不会错过,还看了很多关于提高演讲能力的文章,经过多次的锻炼,我的演讲流利多了,慢慢地也学会降低自己的紧张感。

问题9:你还有什么要问我的吗

有很多人都放弃这个问题,怕踩雷,但是只要注意提问的技巧,这不仅是你了解公司的机会,也是一道加分项。

不要问:

  • 网上可以找到的事情:比如贵公司的具体业务是什么。
  • 问面试官对你的评价:比如您觉得我今天表现地如何样。

可以问:

  • 关于岗位职责的问题:比如这个岗位再具体一点需要做什么。
  • 关于公司培训机制的问题:比如公司对于实习生的培训机制是什么样的。
  • 关于职位目标和绩效的问题:比如这个岗位将评估我的哪些指标。
  • 关于面试官一些非隐私问题:比如您喜欢在这里工作的原因是什么。
  • 关于公司发展的问题:比如贵公司目前的具体目标是什么,团队要如何努力去实现这些目标。
  • 关于公司文化的问题:比如公司的工作环境是更独立还是协作。
  • 关于团队合作的问题:比如哪些部门联系比较紧密。

不同的岗位不同的经历,对于面试问题的回答肯定不同,但是每个题目都有对应的技巧可言。对于经历型的问题,在应答的时候也要注意遵循三个原则:

  • 尽量选择和岗位匹配的经历
  • 用 STAR 法则回答问题
  • 细节很重要,而且最好有具体数据

05 总结

每年的毕业生数以万计,千军万马过求职的独木桥,本身就是一件很难的事情。作为往届毕业生的你必须做好更多的准备,才能更有竞争力地争夺这个大市场下的机会。

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