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面试问为何跳槽该如何回答?

跳槽,无非是那几个原因。但如何表述,很讲究技巧。 跳槽的主要原因大概是这样的: 钱少; 老东家不靠谱的地方 新…

跳槽,无非是那几个原因。但如何表述,很讲究技巧。

跳槽的主要原因大概是这样的:

  1. 钱少;
  2. 老东家不靠谱的地方
  3. 新东家吸引我的地方
  4. 家庭原因
  5. 职业发展原因

HR都知道。之所以会提问这个问题,核心是想了解:

  • 通过跳槽你想摆脱的,是不是自家公司也有?
  • 通过跳槽你想得到的,自家公司真的能提供给你吗?

当我们回答的时候,是需要展现语言技巧的。


1.可以说钱少,但别显得太贪

马云说过:员工离职,要么是钱,给少了;要么是心,委屈了。

面试官也知道,哪有跳槽不想涨薪的?但是他也想了解你要的他们公司能不能给。

我几乎每次跳槽面试时都会提到我希望通过跳槽加薪。

我敢这么说,是因为我每份工作做4~5年。HR很清楚,公司内薪资涨幅是完全跟不上市场节奏。

每个面试官对于候选人薪资都有一杆秤,如果你一年一跳,每跳都加薪30%,薪资远高于市场水平,你还说钱,企业就会犯嘀咕:

怕是我也养不起您这尊大神啊

2.可以说老东家的问题,但要客观

没有哪个老东家是完美的。

我说过:面试的目的是找到适合自己的企业,而不是强求拿到所有offer。

提老东家的问题,也会让新东家思考,这个问题我这里有没有。

比如说996,如果你不肯996,你又不说,最后入职一看,艾玛,十十七…老板还让你展现奉献精神。

何必呢?

但也不要怼着老东家diss,尽量从个人角度出发,陈述事实。

对比一下:

  • 我薪水这几年几乎没涨,公司状况不算好,我也理解。希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬;
  • 老板特别小气。HR也不靠谱,公司制度混乱,谈加薪就躲…

其实批评老东家不是必选项,企业喜欢的优秀人才,往往被保护得很好,通常不会和公司产生矛盾。

这种优秀的人才离职,往往是新东家给的机会太好了。

接着往下看…

3.可以表扬新东家,但要言之有物

跳槽,一方面是原有的合作基础破裂,另外一方面当然是新东家「盐值」爆表…(请打广告费)。

人往高处走,在面试里强调新东家的魅力,也是告诉面试官,你做好充分准备,对新东家非常了解。

这肯定是加分项,尤其对于那些喜欢安排“文化面”的公司……

但是表扬,也要讲基本法。

你不能去某东面试夸人创始人不近女色,也不能去某度面试夸人搜索广告良心产品…

夸要夸在点上,去某度你可以说贵司技术确实强,很想来学习;去某宝你可以说贵司运营策略姿势全,很想来见识。

每个面试官对于自己公司都有吐槽的地方也有很自豪的地方。如果夸对了地方,会让对方感觉和你聊天很开心,没准一场面试就变成朋友聊天了。

4.可以说家庭原因,但别显得对工作不在乎

每个人除了职业以外,还有自己的家庭和自己的生活。

因为家庭原因想跳槽并没有什么可耻的。

照顾家人也是责任感的体现。

不过离家近,不是一个我推荐的理由。

我遇到过有人需要开车五六十公里去上班的案例,住那么远,很消耗精力。

从企业角度来说,他们也希望员工住得近一点。

头条还给员工发租房补贴,就是为了让员工住得近一点。

但是单纯说,我想找一个离家近的工作,不合适。

你可以有更好的表述方式。请往下读

5.说自己的职业规划,最靠谱

被问到跳槽原因时,很多人会回答:

为了更好的职业发展

但这不够,为什么老东家提供不了好的职业发展机会,为什么你认为到新东家就会有?最重要的是,你的职业发展规划是什么?

当面试官抛出这个问题的时候,他想问的是:

你在我们公司能做多久?

尤其是对于那些在前家公司工作时间不久的人,面试官会担心:你想要的前东家给不了,我这里也给不了。

如果你能把自己的职业规划说出来,并且让面试官感觉到你也有很细致可执行的规划,奇想槽并非突发奇想,在你的职业发展计划里,加入他们公司,担任这个岗位是重要的一步规划,不仅如此,你对自己在新东家的成长有想法有要求。

那么,面试官也会盘算,他能不能帮你实现你的职业规划,如果帮你的同时也能帮助公司。那就是双赢。

以上

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