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在尚德机构工作是一种怎样的体验?

看了全部的回答,我就呵呵了,看时间,基本都是在同一个时间段写的。很明显是公司内部自发组织的问题,然后员工当作水…

看了全部的回答,我就呵呵了,看时间,基本都是在同一个时间段写的。很明显是公司内部自发组织的问题,然后员工当作水军写的啊!尚德干这样的事真的是炉火纯青了。

作为一位离职已经大半年的人,看到这个问题的回答真的感觉好笑,讽刺:那些说在尚德工作好的,你们或许还在职,感受不全面,却没有感受到当尚德让你走的时候,他会有多么不要脸!

我来说说我的经历吧:

去年离职,在尚德做了也有一年时间。但是,在我没有违反任何规章制度的情况下,突然辞退我,说了一堆“编制原因”等等的借口。

OK,辞退没问题,根据劳动法,总要有经济补偿金吧?

人事明确告诉我:没有!

我就呵呵了。

然后,说是离职后还要签一个“离职协议”,才能给你开离职证明。

what?哪条法律规定要签协议才能开证明了?我也只是一个规划师的普通岗位,不存在签“竞业协议”等等之类的东西。公司给开离职证明不是一件应该做的事么?为什么必须要先签一个离职协议呢?

好吧,抱着疑惑,我当天立刻去签离职协议,可是,他们所谓的离职协议,坦白来讲,就是“完全为了保护他们自身利益,而让你放弃所有合法权益的协议”!!!

我来讲讲几个我还记得的要求吧:

1.承认本人因为个人原因,自愿离职(如果自愿离职,公司不用给你经济补偿,就算你去劳动仲裁也没用!)

2.不得在任何场合诋毁公司,说公司坏话,否则赔偿三倍工资的违约金(呵呵,自己干的不要脸的事还不让人说了?)

3.本协议不能让任何第三方知道(你心虚什么?如果堂堂正正做事的话,为什么不能让第三方知道?)

林林总总,写满两页纸,列了十几条!

总之,如果你签了,你就相当于宣布完完全全放弃维护自身权益的权利,他们侵犯你的权利侵犯得明明白白。

我看了以后当时就火大,找了个借口走了。

面对这种情况,我心里只能说一句:垃圾公司!你在职,他们把你当人看,你离职,他们把你扒干净!

我也听过很多人离开的例子,辞退占大多数,按道理来讲,经济补偿是少不了的,但是尚德上上下下好像都觉得这是一件很正常的事一样,不给经济补偿他们觉得理所应当。

看了这个的还在职的“同事”们,你们还会觉得自己处于一个幸福的环境里么?

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