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重庆德勤GDC,关于德勤GDC有了解的人吗?在德勤GDC工作跟德勤所工作的区别是何?在GDC里工作发展前景如何?

曾在职一年多,算是audit第一个忙季里加班最多的人之一,现离职两个多月,想说一说我心目中gdc audit真…

曾在职一年多,算是audit第一个忙季里加班最多的人之一,现离职两个多月,想说一说我心目中gdc audit真正存在的问题:老板及其management team。老板一心想要统一全国,所以在手下人员完完全全不够的情况下,不顾项目组工作方便,也不顾工作量/人手的比例,把全国各地的函证中心全部关掉了!即使把自己变成一个机器,通宵做事也做不完,能不一片混乱吗?一片混乱的局面是如何造成的,最后却责怪员工没有通宵加班要员工来背锅,再不就是动不动投诉HR招不到人或者招的人不合适,HR因为audit离职率超高已经焦头烂额了人家还要一直背锅也是黑人问号好吗?老板希望员工通宵加班,周末加班,节假日也加班,好,加班可以,有回报吗?不是没在500强外企呆过,人家也是十三薪加额外年终奖,gdc audit有什么?没有人情味可以理解,可连法律也不想遵守。同事提离职提了一个月,已找到新工作需要离职证明,老板回复的原话是“我不批!”。实在是想用劳动法糊对方一脸!再说说某些经理们,在这个职位上不想承担在这个职位的责任,出了问题不停互相推卸甚至撕逼,特别是gac的经理,不管遇到什么事就在办公室对员工大吼大叫,整栋楼天天都能听见她的声音,甚至直接骂员工是一坨屎!!!经常被离职员工投诉,hr委婉地说人家性格就是这样,不好意思大家都觉得这不叫性子直,这叫没素质!最后说一说工作内容,重复性高,没有技术含量,对职业发展毫无帮助,说得好听是要把你培养成什么流程专家,说难听点就跟富士康工人没什么区别,工资还远远比不上人家。算是进gdc最早的一批人,这个招聘要求并不低,HR招人的时候也对我们的工作内容并不了解,一定不要被蒙蔽了!!!反正最开始身边的同事,基本都走光了,大家自己掂量吧。

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