首页 社会 正文

浙江泰隆商业银行如何样?

楼上说信贷苦,不,最苦的应该是行政。 工资没有信贷的一半,事情是信贷的好几倍,一个人手上三四个人的事情,美名其…

楼上说信贷苦,不,最苦的应该是行政。

工资没有信贷的一半,事情是信贷的好几倍,一个人手上三四个人的事情,美名其曰能者多劳和锻炼。

晋升是不可能晋升的,基本都是做几年跑路的。

工作完不成上面反馈分工不均以及人手不足,就说你能力差,履职效率低,然后让你加班。

没有加班费哦,你领导敢批,接下来就会被说没有大局意识。

大局意识就是克扣员工加班费。

然后他们说:我们不鼓励加班,我们鼓励在工作时间内完成工作,你晚上加班属于效率低,做不完,自愿的。

????大哥,你给我一个人做了五个人的事情,我能做完吗????

加班是这辈子都加不完的,而且泰隆特别喜欢用加班衡量一个人优秀与否,态度是否端正,是否积极。

我们领导每周还会强制我们加班,做给上级看。

上面监控检查,发现我们没加班,就说我们狼性不足,各种迷之观念。

周末拒绝加班,就说你没有担当。

越级反馈给最上面,就给你穿小鞋,各种处罚你,逼得你恶心透了自己离职。

管理者区域报团,互相宫斗,超级精彩。

管理者简单的下达任务,尤其是上级布置的,有疑意的不问,考虑不周的不提。

就直接把任务丢给下面的,下面的问了,他也不解答,让你去越级问。

???这时候又不讲究层级了???

上报问题要一级一级报,上面安排工作直接达最底层。

对管理者要求不高,对员工要求特别高,各种能力,效率,狼性。

尼玛,你也不看看带队的人是什么货色,什么都不做,占着一个名头,啥都要你看制度,看邮件。

天天吹牛皮自己的履历。

转发,吩咐。

总部有些部门也是,很喜欢要你看制度,看邮件,官腔十足,牛皮哄哄。

说起总部,那就真的是一个人一个专职,当然比起分部精细又专业了(有的也不见得多专业)。

一个部门十几二十人,在下面,他们十几二十人做的事情基本就是一个人在做。

可他们才不管你实际如何样,就是要你精细,做完。

尤其是某办,发通知永远能让你吐血,上午发,下午要,一个部门三个人,三个邮件给你,都是同一个东西,就是顺序变了。

大哥,你们可以自己内部共享嘛?

你们不是坐在一起吗?

写材料也是,每次会议材料主题都不同,但是永远不提前通知,说好1号发,都要3号给,然后4号就要交。

眼巴巴的等着他通知,然后通知下来了。

你速度做完了,瞅一眼消息。

很好,改动了。

增加了。

哥们,你们可以靠谱点吗?

可不可以一次性发完?

而且特别喜欢周五发,周一交。

艹,这不是逼着你周末加班吗?

然后周末你就看到总部的人游山玩水,你在加班。

你敢说话吗,你不敢,你会被穿小鞋。

忍了很久,和傻逼领导大吵一架,果然拜拜。

入职多年,没有一丝感情,想起来都是恶心的人和事,典型的劣币驱逐良币的机构。

为什么泰隆说自己是年轻的队伍,平均年龄28岁,因为年龄如我们这样的,年老的。

恶心了几年,有更好的去处,立即就溜了。

他们还美滋滋,没有发现一点问题所在,机构里年轻人多,说明廉价劳动力多,同时意味着能力者,经验者缺失,一直在花时间培训,教学,投入产出比低。

这么简单的计算题,人力资源算不懂,真迷惑。

还对我们说,行政不缺人,不怕招不到人。

营销队伍流失率高很正常,所有金融机构都高。

可行政队伍流失率也很高的,估计就泰隆了。

整个行政成倒三角状态,特别奇葩的架构。

你顶层设计再好,落到基层就一个人实施,请问你如何落地?

哦,对,在他们管理者眼里,行政是不会创收的,是花钱的,是成本。

是需要夹着尾巴做人,省钱得。

去你妈的。

信贷苦逼好歹还受重视,说话有人听。

行政基本都不敢说话,憋到忍无可忍就走了。

我走的时候其实想点击一下那个董事长热线的。

但我估计不会是本人,我到时候离职证明都开不出来,就忍了。

一直想着啥时候我们人力给我做个离职回访,我要全说了。

结果我们人力也离职了。

你看,留不住吧。

本文来自网络,不代表野草社区立场,转载请注明出处。